魯洲人才觀
    1、企業(yè)的競爭，是產品的競爭、科技的競爭，但最終是人才的競爭。
    2、人力資源是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性因素。
    3、魯洲集團一貫堅持"唯賢是舉、量才而用"的用人之道。在魯洲，是雄鷹就給他藍天，是駿馬就給他草原，努力為每個人營造人盡其才的便利條件，讓員工的個人價值獲得最大程度的實現(xiàn)，讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。
    4、魯洲集團十分重視人才的引進、培養(yǎng)與選拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地發(fā)揮人才的作用，作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務。魯洲集團始終堅持“人才引進”“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略。集團按照國際人才引進、使用、培養(yǎng)等慣例，實施“人才接軌”方略，為人才提供優(yōu)厚待遇，注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境，讓英雄有用武之地，并著力推行與之相適應的觀念、體制、文化、教育等方面的“接軌”，從而積蓄了較強的“人才競爭力”。
    5、魯洲今天的發(fā)展是重視人才，重視引智，重視科技的結果。樹行業(yè)典范，興魯洲大業(yè)，是我們不懈的追求。立足齊魯，譽滿九洲，是我們的目標。魯洲集團在今后的發(fā)展中，將繼續(xù)依靠自身優(yōu)勢大力引進人才，共謀發(fā)展大業(yè)。
    魯洲人才戰(zhàn)略實施情況 
    近年來，集團共引進各類專業(yè)技術人員200余人，大中專以上學歷人員1000余人，并先后與江南大學、山東大學、天津科技大學、山東省科學院等國內大中專院校建立合作關系，進行產品技術開發(fā)，并在2005年獲得國家認定企業(yè)技術中心、2006年獲得博士后科研工作站、2018年獲得山東省重點實驗室等榮譽。
    為了提高員工的綜合素質，在人才的培養(yǎng)過程中，公司建立了一套完備、系統(tǒng)的培訓體系。同時，集團建立了相應的績效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據(jù)。
    公司在用人方面實行競爭上崗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，公平競爭，優(yōu)勝劣汰。